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Directeur, Environnement Développement Durable

Poste permanent à temps plein – 37,5 h/semaine

 

L’utilisation du masculin est dans le but d’alléger le texte

 

Chez Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI), nos équipes travaillent ensemble pour assurer un passage sécuritaire aux usagers par la gestion, l’entretien et la réfection des infrastructures en optimisant la fluidité de la circulation et en respectant l’environnement.

Faites le pont, joignez-vous à nous pour une carrière stimulante ! Venez participer à la croissance de l’entreprise où de nombreux projets vous attendent !

 

SOMMAIRE

Dans le cadre de ces différentes activités de maintien des ouvrages, la Société a une préoccupation de protéger, de préserver et de valoriser l’environnement. Également, dans le cadre de ses opérations et dans l’élaboration de ses projets, la Société ajuste présentement ces pratiques pour inclure le concept de développement durable.

La direction Environnement développement durable a pour mission de protéger, de préserver et de valoriser l’environnement sous la responsabilité de la Société et d’implanter des pratiques de développement durable.

Relevant du Directeur principal gestion d’actifs, le Directeur a la responsabilité d’assurer que le service Environnement développement durable réalise sa mission. Pour ce faire, le Directeur a le soutien direct de six (6) employés et la collaboration de tous les employés de la Société.

Il accompagne la direction principale dans la mise en œuvre des actions requises afin d’assurer le respect des lois, normes et règlements concernant la protection de l’environnement, le développement des meilleures pratiques pour valoriser l’environnement et l’implantation dans tous les services de la Société d’une approche de développement durable.

Il agit à titre d’expert et de leader en environnement et développement durable au sein de la Société et recommande les meilleures pratiques. À ce titre, il établit les politiques, propose et implante des améliorations aux pratiques actuelles et aide la prise de décision sur les orientations que la Société doit prendre.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Le Directeur est responsable de planifier, développer, diriger et évaluer l’ensemble des activités liées à son service. Plus précisément, il établit les différentes activités que le service doit réaliser annuellement et celles à venir et pour les dix (10) prochaines années, il planifie et organise le travail de l’ensemble des ressources du service, propose les ressources (humaines, financières et matérielles) nécessaires pour la réalisation des activités du service et il dirige le travail et les activités du service.
  • Il fait également le suivi des nouvelles pratiques pour en vérifier l’impact réel par rapport à l’impact attendu et y apporte les ajustements nécessaires.
  • Il dirige les activités reliées au lancement de contrat relié aux activités du service et s’assure que les divers services rendus par ses équipes répondent à la qualité attendue.
  • Lors de la planification, de l’élaboration et de la réalisation des activités courantes et des projets de réfections majeures, il accompagne les autres services pour assurer le respect de l’environnement et pour implanter des pratiques de développement durable.
  • II informe la direction principale de l’évolution de l’état des différents aspects environnementaux et de l’impact des opérations sur l’environnement.
  • Il prépare les différentes redditions de compte que la Société doit faire auprès du gouvernement et participe à la préparation rapports de développement durable de la Société.
  • Assure la gestion des opérations reliées aux murs de confinements de la société.
  • Il assure la gestion du personnel, ce qui comprend le coaching et définir les priorités de son équipe. Il développer une culture de collaboration, de partage et de rigueur et favorise le maintien d’un climat de travail respectueux.
  • Il propose les budgets requis pour réaliser les activités lies à son secteur. Il participe au processus de préparation des budgets annuels et assure le suivi du budget du service et des contrats sous la responsabilité du service.
  • Il agit à titre d’agent de liaison auprès d’autres organismes gouvernementaux ou publics. Il effectue la veille réglementaire au niveau fédéral et provincial et s’assure que les actions de la Société soient conformes aux réglementations en vigueur.
  • Il réalise une vigie des pratiques externes existantes et en développement : il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de la Société et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine.

 EXIGENCES 

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle d’une université reconnue, avec spécialisation pertinente en sciences de l’environnement, biologique, chimique ou autres, un diplôme de deuxième cycle en environnement sera considéré comme un atout.
  • Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction (atout).
  • Posséder une expérience minimale de douze (12) années dans le domaine de l’environnement et du développement durable, dont au moins sept (7) ans, à titre de gestionnaire.
  • Posséder une expérience de la détermination des exigences environnementales relatives à la conformité réglementaire.
  • Avoir agi à titre de chargé de projet senior pour des projets d’envergure dans les secteurs public et privé.
  • Détenir une expérience en supervision de personnel.
  • Avoir une expérience en gestion contractuelle (identification des besoins, rédaction, approvisionnement, suivi contractuel (livrable, qualité, échéancier et coût).
  • Avoir une connaissance approfondie des lois, règlements et normes, des tendances, des orientations et des récents développements dans son domaine de compétences.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement et approche client.
  • Sens de l’innovation, et de l’organisation.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Souci du détail et de la qualité.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Curiosité scientifique et autonomie.
  • Intègre, se comporte avec probité, droiture et honnêteté.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Access et MS Project.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

NOTRE OFFRE

Vous évoluez dans un environnement stimulant et agréable au sein d’une entreprise solide dont les valeurs essentielles sont l’esprit d’équipe, la transparence, la rigueur, l’innovation et l’engagement.

Nous vous offrons un emploi facilement accessible en transports en commun et en voiture (stationnement disponible), ainsi qu’un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant un plan de pension de la fonction publique fédérale.

Rejoignez la grande famille des Ponts et faites parvenir votre CV ainsi que votre lettre de présentation à:

Karine Robert, associée          
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.                                        
514.743.0998
[email protected]

www.octavemaecenas.com