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Conseiller, Ressources humaines

18 février 2020

Poste temporaire à temps plein – 37,5 h/semaine

Remplacement d’un congé de maternité de 21 mois 

L’utilisation du masculin est dans le but d’alléger le texte

 

Chez Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI), nos équipes travaillent ensemble pour assurer un passage sécuritaire aux usagers par la gestion, l’entretien et la réfection des infrastructures en optimisant la fluidité de la circulation et en respectant l’environnement.

Faites le pont, joignez-vous à nous pour une carrière stimulante!

Relevant directement de la Directrice, Ressources humaines, le titulaire du poste agit comme partenaire dans un rôle-conseil à titre de généraliste. Il travaille principalement en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés afin de les supporter sur l’ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines en matière de relations de travail et l’organisation du travail (60%), recrutement, gestion de la performance, développement des ressources et gestion du climat organisationnel.

Fournit des conseils professionnels et des solutions pratiques aux besoins d’affaires des gestionnaires afin de s’assurer du maintien d’un climat de travail sain. Prend en charge des activités d’accompagnement. Agit également comme personne-ressource auprès des employés en assurant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Soutenir la Directrice concernant les dossiers de son domaine d’affaires;
  • Conseiller, soutenir, accompagner, intervenir auprès des gestionnaires et être en mesure de fournir les outils nécessaires à la gestion du personnel dans les divers programmes de la gestion des ressources humaines;
  • Fournir un support aux gestionnaires en ce qui concerne l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que les procédures de résolution des griefs et transiger avec les représentants syndicaux afin de créer un climat favorable aux bonnes relations avec les employés;
  • Développer des outils et mettre sur pied des activités ressources humaines pour soutenir les gestionnaires dans la gestion de leur personnel;
  • Prendre en charge la dotation des postes de différents niveaux et recommander des stratégies de recrutement en conformité avec les décisions prises par la Haute Direction;
  • Gérer les dossiers de négociations pour le renouvellement de la convention collective des travailleurs de métiers;
  • Participer à la préparation, l’analyse et la recherche d’informations en vue du renouvellement de la convention collective des employés cols blancs affiliés au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP);
  • Analyser et participer activement aux évaluations d’emploi pour les postes syndiqués;
  • Effectuer des analyses de planification et de maintien des effectifs (retraite progressive, congés parentaux, mobilité du personnel, conciliation travail-famille), de structure organisationnelle et d’orientation de carrière;
  • Prendre en charge le volet de la gestion de la performance;
  • Analyser les enjeux, tendances et nouveautés dans son domaine d’affaires, en plus de conseiller sur de nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine;
  • Élaborer des notes d’informations et des présentations sur des questions liées à son domaine d’affaires;
  • Prendre en charge la révision et l’élaboration de certains processus ainsi que certaines procédures liées à l’amélioration des systèmes d’information administratifs et des activités du service des ressources humaines;
  • S’impliquer avec l’équipe des ressources humaines dans la résolution de problèmes;
  • Conseiller les gestionnaires dans leurs fonctions tout en assurant un renforcement des processus et des programmes des ressources humaines;
  • Participer et collaborer à la gestion des avantages sociaux;
  • Effectuer toutes autres tâches ou responsabilités connexes à ce poste.

 

EXIGENCES 

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Posséder entre 8 à 10 années d’expérience en gestion et coordination d’activités ressources humaines jumelées à un minimum de 5 années d’expérience dans un environnement syndiqué;
  • Avoir de l’expérience en milieu public et parapublic serait un atout;
  • Avoir de l’expérience en recrutement et connaissance du recrutement de postes techniques dans un secteur spécialisé (ingénierie, aéronautique, etc.) ;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Capacité de travailler dans un environnement en changement et en croissance, tout en étant orienté vers le client;
  • Habiletés manifestées en planification et organisation du travail;
  • Très grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Leadership d’influence;
  • Aptitude à diriger des réunions et à exercer un bon jugement dans la prise de décision;
  • Avoir l’esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse, de la rigueur et la capacité de s’adapter aux nouveaux concepts;
  • Une connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook);
  • Posséder de bonnes habiletés à communiquer verbalement et par écrit en français, capacité de communiquer verbalement en anglais.

 

NOTRE OFFRE

Vous évoluez dans un environnement stimulant et agréable au sein d’une entreprise solide dont les valeurs essentielles sont l’esprit d’équipe, la transparence, la rigueur, l’innovation et l’engagement.

Nous vous offrons un emploi facilement accessible en transports en commun et en voiture (stationnement disponible), ainsi qu’un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant un plan de pension de la fonction publique fédérale.

 

Rejoignez la grande famille des Ponts et faites parvenir votre CV ainsi que votre lettre de présentation à :

Martial Prudhomme

Président

Prud’homme Groupe-Conseil

Bureau : 514-840-1090

[email protected]